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▲ Panda's Hostel - Elegant - 九龍 實景圖
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2.價格：一分錢一分貨沒錯，不過如果是同一家飯店的話在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差！沒在怕的！（這點超棒！）
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Panda's Hostel - Elegant - 九龍
主要設施
- 8 間禁煙客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 禮賓服務 旅遊伴手禮
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
熱情款待
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 電梯
- 平面電視
鄰近景點
- 位於尖沙咀
- The ONE (0.1 公里)
- 彌敦道購物區 (0.3 公里)
- 海港城 (0.7 公里)
- 星光大道 (0.8 公里)
- 九龍清真寺 (0.2 公里)
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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由北京市台灣同胞聯誼會主辦的『相約冰雪，放飛青春』2017年台胞青年冬令營，1月16日在哈爾濱正式開營。
根據台灣網報導，本次活動在北京市台聯與台灣中華兩岸交流促進會的密切合作下，吸引了來自台灣高等院校及大陸高等院校的40多名兩岸青年學子參與。在接下來的幾天裡，這些青年學子將共同探訪雪特色鄉、林場等，親身體驗東北的『冰雪情緣』；參觀侵華日軍731部隊舊址、東北烈士紀念館，了解東北同胞抗日歷史。
來自台灣南華大學生死學系的薛璦翎對哈爾濱的第一印象就是『很美、很漂亮』，看到哈爾濱街頭的冰雕，她覺得很『厲害』，對於接下來的雪鄉行程也充滿期待，『希望能好好體驗滑雪』。已經在北京大學上學一年半的台灣學生李枋瑾則表示，以前完全不了解東北同胞的抗日歷史，希望通過這次的行程了解那段歷史。
對於此次冬令營，北京市台聯聯絡部部長楊浩表示，此次活動旨在充分發揮台聯自身特有的親情鄉情優勢，一方面希望通過組織系統平台，橫向延展，形成對台青年交流工作合力。另一方面希望結合抗戰歷史背景，縱向拓展，讓台灣青年更加了解大陸同胞在抵禦外敵時所表現出的大無畏的民族氣節，喚醒台灣青年對中華民族的認同感，進一步凝聚感情。
據悉，本次冬令營還將與黑龍江省台聯合作，共同舉辦東北抗日烈士主題最後機會紀念活動，銘記歷史、緬懷先烈。
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種民宿折扣碼預訂計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付信用卡訂飯店優惠日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記訂房折扣碼載出勤時間工具所為之紀錄。旅館住宿優惠碼訂房
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條活動文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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